Qué hacer al terminar un contrato temporal en un ERTE

En un mundo laboral cada vez más incierto, especialmente marcado por crisis económicas y situaciones imprevistas como la pandemia de COVID-19, es vital que tanto trabajadores como empleadores comprendan a fondo el funcionamiento de los contratos temporales y los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Este artículo se centrará en proporcionar información clara y concisa sobre qué ocurre con los contratos temporales cuando se vean inmersos en un ERTE, así como las implicaciones que esto conlleva para los trabajadores. Si estás en esta situación o simplemente te interesa el tema, aquí encontrarás una guía completa.

Definición de un ERTE y su conexión con los contratos temporales

Un ERTE es una medida que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados ante causas que pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Este mecanismo ha sido ampliamente utilizado durante crisis como la reciente pandemia del COVID-19, buscando proteger el empleo y minimizar despidos masivos.

Cuando un trabajador con un contrato temporal se encuentra bajo un ERTE, es esencial entender cómo se ve afectada la duración de su contrato. La legislación española ha establecido normas específicas que protegen a los trabajadores, asegurando que sus derechos sean respetados durante estos periodos difíciles.

Ejemplo práctico: el caso de María, la camarera

Imaginemos la situación de María, una camarera que tiene un contrato temporal de cuatro meses, desde el 1 de enero hasta el 30 de abril. Cuando se declara el estado de alarma el 14 de marzo y su empleador cierra la cafetería, la empresa solicita un ERTE, el cual es aprobado por las autoridades laborales.

La inquietud de María radica en lo que ocurrirá con su contrato al finalizar el mes de abril. Según las disposiciones legales actuales, el tiempo que María esté en ERTE no cuenta como parte de la duración de su contrato. Así, su contrato se extiende automáticamente por el mismo tiempo que dure el ERTE.

Por ejemplo, si el ERTE se extiende hasta el 15 de mayo, María no solo continuará vinculada a la empresa, sino que también tendrá derecho a trabajar 45 días adicionales después de que termine el ERTE, manteniendo su empleo y su derecho a las prestaciones por desempleo.

Normativa relevante: Real Decreto-Ley 9/2020

La legislación que regula estas situaciones es el Real Decreto-Ley 9/2020, que, en su artículo 5, establece la interrupción del cómputo de la duración de los contratos temporales durante el periodo de ERTE. Esto implica que durante el tiempo que el trabajador esté afectado por el ERTE, el conteo de su contrato queda en suspenso.

• Los contratos temporales suspendidos por ERTE también detienen su duración.
• Al finalizar el ERTE, el contrato se reanuda con el tiempo pendiente.
• Esta normativa aplica a distintos tipos de contratos, incluyendo formativos y de relevo.

Casos especiales: contratos por obra y servicio

Los contratos por obra y servicio tienen características particulares. La finalización de estos contratos depende de si la obra o servicio para el cual fueron contratados ha concluido. Por ejemplo, si María trabajara en una estación de esquí y su contrato no tuviera una fecha fija, podría considerarse terminado al cierre de la temporada, independientemente del ERTE.

Sin embargo, si un contrato por obra se interrumpe debido a causas como la pandemia, la duración del contrato se prorrogará una vez que se reanuden las actividades afectadas. Esto garantiza que los trabajadores tengan la oportunidad de cumplir con su labor, siempre que la causa de la interrupción haya sido ajena a su voluntad.

Despido durante un ERTE: derechos del trabajador

Si un empresario opta por despedir a un trabajador cuyo contrato temporal está bajo un ERTE al concluir el plazo original, esto se consideraría un despido improcedente. En este caso, el trabajador tendría derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

Este aspecto es esencial, ya que protege a los trabajadores de despidos injustificados en situaciones complicadas. Es vital que los trabajadores se informen sobre sus derechos y busquen asesoría adecuada sobre su situación laboral.

Interpretación de la normativa por parte de la Dirección General de Trabajo

La Dirección General de Trabajo ha emitido directrices que aclaran cómo deben interpretarse las disposiciones del artículo 5 del Real Decreto-Ley 9/2020. En respuesta a la patronal CEOE, se especifica que aunque la duración de los contratos se interrumpe durante el periodo de ERTE, existen excepciones.

Por ejemplo, si durante la suspensión o tras la reanudación de la actividad surge alguna causa que justifique la extinción del contrato, este puede finalizar de manera válida y efectiva. Estas situaciones incluyen:

• Finalización del objeto del contrato.
• Contratos de interinidad por sustitución.
• Contratos por jubilación o cumplimiento de requisitos legales.

Importancia de conocer tus derechos laborales

Conocer tus derechos laborales es fundamental, especialmente en situaciones de vulnerabilidad como un ERTE. Los trabajadores deben estar informados sobre cómo les afecta la legislación vigente y qué medidas pueden tomar para proteger su empleo y su bienestar económico. Consultar con especialistas en derecho laboral puede ofrecer claridad y apoyo durante estos periodos inciertos.

Para obtener más información sobre derechos laborales y aclaraciones sobre documentos, puedes visitar AsesoraTech, donde encontrarás recursos útiles y asesoría especializada a un precio accesible.

Además, es recomendable que los trabajadores organicen un registro de sus derechos laborales, incluyendo:

• Tipo de contrato y duración.
• Condiciones de despido y indemnización.
• Derechos sobre prestaciones por desempleo.
• Información sobre ERTE y su impacto en el contrato.

Esto no solo les ayudará a estar más preparados en caso de que surjan problemas laborales, sino que también les dará confianza para actuar en defensa de sus derechos.

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