Guía sobre el precontrato de trabajo y sus aspectos clave

La búsqueda de empleo puede ser un camino lleno de formalidades y complicaciones. Una de las más importantes es el precontrato de trabajo, un acuerdo que, aunque pueda parecer sencillo, tiene implicaciones legales significativas. En este artículo, profundizaremos en qué es un precontrato, su validez, contenido y las consecuencias de un incumplimiento, tanto por parte del empleador como del futuro trabajador.

Qué es un precontrato de trabajo

Un precontrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre un empleador y un trabajador que establece la intención de formalizar un contrato laboral en el futuro. Aunque no es un contrato laboral en sí mismo, este documento tiene un peso legal considerable y puede acarrear responsabilidades si se incumple. Su principal objetivo es asegurar que ambas partes tienen un compromiso hacia la relación laboral que se establecerá.

Este tipo de acuerdo es común en sectores donde se desea asegurar la contratación de candidatos específicos, como en deportes, tecnología, o cualquier campo donde la competencia por talento sea feroz. En este sentido, el precontrato ofrece una protección tanto al trabajador, quien garantiza su futura posición, como al empleador, que asegura que el candidato que busca no se desvanezca hacia otra oferta.

¿Es necesario que el precontrato sea escrito o puede ser verbal?

Aunque un precontrato puede ser verbal, es recomendable que sea siempre formalizado por escrito. Esto se debe a que demostrar los términos de un acuerdo verbal puede ser complicado en caso de desacuerdos. Un precontrato verbal puede carecer de fuerza legal si no se pueden probar sus condiciones.

Es esencial distinguir entre una simple promesa de contratación y un precontrato formal. La mera declaración de que un candidato ha sido elegido no implica un deber legal de formalizar un contrato. Para que exista un precontrato efectivo, debe haber una clara manifestación de la intención de firmar un contrato laboral en el futuro, incluyendo las condiciones específicas.

Diferencias entre un precontrato y un contrato de inicio diferido

Es fundamental no confundir un precontrato con un contrato de inicio diferido. Un precontrato es un compromiso de futuras contrataciones, mientras que un contrato de inicio diferido es aquel que se firma antes de que comience efectivamente la relación laboral.

Por ejemplo, un profesor puede firmar un contrato en julio, pero su labor inicia en septiembre. En este caso, ya se han establecido derechos y obligaciones desde el momento de la firma, aunque la relación laboral no comience de inmediato. Así, las diferencias son claras y es crucial entenderlas para evitar confusiones legales en el futuro.

Contenido de un precontrato

El precontrato debe incluir elementos clave que especifiquen la intención de formalizar un futuro contrato laboral. Entre estos elementos se encuentran:

• La fecha prevista para la firma del contrato.
• Condiciones previas a la firma, como obtener licencias o completar estudios.
• El tipo de contrato que se formalizará: indefinido o temporal.
• Detalles sobre el salario, asegurando que sea superior al mínimo legal.
• Información sobre horarios y vacaciones pactadas.
• Cláusulas de exclusividad o no competencia, si corresponde.
• Descripción del puesto y funciones que el trabajador deberá desempeñar.

Consecuencias si la empresa no cumple el precontrato

Si la empresa no respeta lo acordado en el precontrato, pueden surgir implicaciones legales. Aunque no se consideraría un despido, el trabajador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios, que podría incluir:

• Gastos incurridos por la expectativa de contratación, como mudanzas o viajes.
• Compensación por ingresos que se dejaron de percibir al rechazar otras ofertas de empleo.
• Diferencias de ingresos por dejar un trabajo actual para aceptar el precontrato.
• Indemnización por daños morales o afectación a la reputación profesional.

Es importante subrayar que la cantidad a reclamar dependerá de cada caso específico. Si no se establece una cantidad concreta en el precontrato, el trabajador debe demostrar los daños que ha sufrido.

Qué sucede si el trabajador incumple el precontrato

Si el trabajador opta por no formalizar el contrato tras haber encontrado una mejor opción, la empresa también puede reclamar indemnización. Esta podría incluir:

• Costos de formación que la empresa haya asumido para preparar al trabajador.
• Pérdidas por contratos o beneficios que no se pudieron concretar debido a la falta de incorporación del trabajador.

El trabajador debe tener en cuenta que si firma el contrato y luego decide no continuar, puede enfrentar consecuencias legales, especialmente si existen acuerdos de permanencia o cláusulas de exclusividad.

El contrato de trabajo definitivo tras el precontrato

Una vez que ambas partes deciden formalizar el contrato de trabajo, es crucial revisar su contenido y asegurarse de que coincida con lo acordado en el precontrato. Las condiciones establecidas en el contrato definitivo prevalecerán sobre lo pactado previamente.

Si hay discrepancias, como un salario diferente al acordado, lo que se firme en el contrato tendrá validez legal. Por ello, es recomendable que ambas partes revisen minuciosamente el documento final antes de su firma, para evitar malentendidos futuros.

¿Cómo obtener un modelo de precontrato de trabajo?

Para quienes necesiten un modelo de precontrato, existen diversas plantillas disponibles en línea que pueden adaptarse a necesidades particulares. Estas plantillas suelen incluir las cláusulas esenciales, pero siempre es recomendable consultar con un especialista para asegurar que se ajusten a la normativa vigente y a las circunstancias específicas del trabajador y la empresa.

En muchos casos, asesorías laborales ofrecen servicios de revisión y creación de documentos. Es aconsejable aprovechar estos recursos para asegurar que el precontrato cumpla con todos los requisitos legales y proteja los derechos de ambas partes.

Aspectos clave a considerar en un precontrato de trabajo

Al redactar o firmar un precontrato, es fundamental tener en cuenta varios aspectos clave:

• El precontrato debe ser claro y específico sobre las expectativas de ambas partes.
• Incluir un plazo razonable para la formalización del contrato laboral.
• Es recomendable incluir condiciones resolutorias que permitan a ambos lados salir del acuerdo sin penalizaciones en caso de que surjan imprevistos.
• Asegurar que el precontrato no contradiga la normativa laboral vigente.
• Conocer los derechos y obligaciones que se adquieren con el precontrato.
• Considerar la posibilidad de incluir cláusulas de confidencialidad si la información manejada es sensible.

Ejemplo de un precontrato de trabajo

A continuación, se presenta un ejemplo básico de cómo podría estructurarse un precontrato de trabajo:

Este es solo un ejemplo básico y cada precontrato debe adaptarse a las necesidades y circunstancias específicas de las partes involucradas.

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