La única forma en que un trabajador puede finalizar la relación laboral con una compañía y no sentir la prestación por desempleo sería presentando su baja facultativa. Por consiguiente, el despido voluntario es el único que no da derecho a la prestación por desempleo.
Los despidos son una parte del trabajo períodico. Todo trabajador, con independencia de su puesto o antigüedad, está sujeto a ser despedido cualquier ocasión.
Te puede interesar también:Cuánto se paga por un tiempo compartidoSin embargo, en España hay diversos tipos de despido y cada uno ha de estar correctamente justificado según las reglas legales.
Índice
Despido disciplinario y huelga: precaución con los despidos fraudulentos.
En contraste a lo que sucede en el despido voluntario, en un despido disciplinario el trabajador tiene derecho al paro, por este motivo a veces se emplea esta clase de despido de manera fraudulenta a fin de que el trabajador logre cobrarlo.
Te puede interesar también:Cómo funciona el sistema de tiempo compartidoPor este motivo, el SEPE, frente a un rastro de despido pactado entre la compañía y el trabajador, puede investigar exactamente el mismo, dejando, por poner un ejemplo, la suspensión de las posibilidades por desempleo hasta el momento en que se resuelva sobre esto.
¿De qué forma se establece el origen de un despido?
Se enfrenta el despido justo al despido improcedente o nulo. Tal es así que quien establece la procedencia de un despido es un juez, en el marco del recurso de casación de este sobreseimiento.
Te puede interesar también:Cómo se adquiere el tiempo compartidoEsta situación se genera en el momento en que el trabajador asiste a los tribunales para impugnar un despido. Si el empleador acredita la presencia de la causa legal de despido del trabajador, el Juez se pronunciará sobre la procedencia de la prestación. El trámite a continuar está contenido en la ley que regula la jurisdicción popular.
¿Qué es el despido por justa causa?
Para resumir, un despido procedente es un despido correctamente ejecutado y de esta forma lo cree un juez.
Te puede interesar también:Qué pasa si no pago el mantenimiento de un tiempo compartidoUn aspecto primordial es que la declaración de procedencia de un despido solo la puede llevar a cabo un juez y jamás la compañía. La compañía no puede realizar un despido "justo".
Dar documentación
El trabajador va a deber llevar a la cita del SEPE la próxima documentación:
Te puede interesar también:Cuáles son los tipos de tiempo compartido- DNI del solicitante y de los hijos a su cargo.
- Formulario de petición de indemnización. Puede pedirse en la oficina de empleo o descargarse online.
- Libro de familia.
- La carta de despido disciplinario.
- El certificado de la compañía. Es el archivo emitido por la compañía que acredita el despido disciplinario y la situación de desempleo.
- El informe de conciliación o la sentencia judicial, si el trabajador ha interpuesto una demanda contra el despido.
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Íker Dueñas dice:Totalmente de acuerdo contigo. Es una injusticia que algunos despidos no den derecho a paro. Las personas merecen protección y apoyo en momentos difíciles. ¡Es hora de exigir cambios en las leyes laborales! 💪🏼
- Mae Narvaez dice:
Pues yo creo que el despido disciplinario debería tener derecho a paro. ¿Por qué no?
- Cian Mansilla dice:
No estoy de acuerdo. El despido disciplinario implica una falta grave por parte del empleado, por lo que no debería tener derecho a paro. No se debería premiar a quien incumple las normas laborales.
- Rachel dice:
Es injusto, pero desgraciadamente es la realidad. Muchas veces los trabajadores son víctimas de leyes laborales injustas y de empresas sin escrúpulos. Es hora de luchar por nuestros derechos y exigir un sistema más justo para todos. ¡No podemos quedarnos callados!
Íker Dueñas 
Mae Narvaez 
Cian Mansilla 
Odón 
Rachel Deja una respuesta
Creo que es injusto que algunos despidos no den derecho a paro. ¿Qué opinan ustedes? 🤔